理想のソフトウェア開発と、実際の現場はなぜこうも違ってしまうのか。この疑問への答えは、ビジネスモデルという上位の構造にありました。受託、SLG、PLGという3つの構造を比べながら、PLGが開発現場にもたらすものを考えます。

平均年収1,000万円超えが射程圏内に。継続的な昇給を支える利益重視の経営思想と、役員でも接待交際費ゼロ・特定の福利厚生なしという合理的カルチャーの設計について、2022年記事の続編としてお伝えします。

この度2025年6月末をもって、トヨクモ株式会社を退職することになりました。アプリケーション開発チームの鈴木です。 2022年より新卒として入社したため正社員としては3年強の期間になりますが、2019年のちょうど今頃の季節にアルバイトとして入社しており、…

こんにちは。CTOの木下です。 「昇給によって年収1,000万円を超えるソフトウェアエンジニアを産み出す」という目標の達成報告をしたいと思います。 実は初めて達成してからかなり時間が経ってしまっているのですが、これまで、そしてこれからの取り組みによ…